一般派遣について
About general dispatch
派遣とは、正社員、パート・アルバイトのような働き方・雇用形態のひとつです。
正社員やパート・アルバイトは、実際に働く会社と雇用契約を結びますが、派遣ではあなたが選んだ派遣会社（以下KSAと表記）と雇用契約を結びます。
その後、KSAと派遣契約を交わしている会社（派遣先）で仕事をするという形になります。お給料はKSAから受け取り、福利厚生・就業規則もKSAのものに準じます。
実際の仕事の内容・指示は派遣先の指揮命令者から直接受けることになります。
一般派遣の流れ
KSAに派遣登録
お仕事紹介
お仕事決定
派遣先へ出勤
一般派遣のメリット
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1
自分の希望やライフスタイル（期間・勤務地・時間帯）、価値観に適した業務、就業を選択できます。
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2
様々な企業や職場でスキルアップができます。
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3
専門性、能力、適性を活かせます。
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4
担当コーディネーターに悩みを相談できます。
紹介予定派遣について
About dispatch to be introduced
紹介予定派遣とは、社員として正式採用されることを前提とし、まずは派遣スタッフとして働けるシステムです。
希望する会社で派遣スタッフとして一定期間（最長６カ月）勤務し、職場の雰囲気・仕事内容を体験したのちに、派遣先の会社とあなたが同意した場合、社員への雇用切り替えが行えます。
自分のスキルを発揮できる会社なのか、希望する仕事に関われるかなどを事前確認出来る為、入社後に「こんなはずじゃなかった。」とギャップを感じることがありません。
安心し納得した就職や転職が可能になるので、近年利用者が増えているシステムです。
紹介予定派遣の流れ
①KSAに派遣登録
キャリア相談
②お仕事紹介
③お仕事決定
④派遣先へ出勤
⑤6ヶ月以内での
意思確認
⑥双方合意
⑦正式採用
紹介予定派遣のメリット
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1
職場の雰囲気や、仕事内容を体験してから就職や転職ができます。
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2
事前に福利厚生・待遇などをチェックできます。
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3
面接が苦手でも、実際に働いている姿をアピールできます。
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4
あなたに適した仕事探しから就職までを、全面的にサポート致します。
紹介予定派遣のデメリット
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1
直接雇用には企業・転職希望者双方の合意が必要となるため、働きたくても企業側が明確な理由のもとに不採用となることもあります。
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2
派遣期間より給与が下がる場合があります。
職業紹介について
About employment placement
職業紹介（※有料職業紹介）とは「民間企業版のハローワーク」と考えて下さい。
職業紹介を行っている企業が求職依頼（KSAに登録）をした皆様へ、求人している企業を紹介するシステムです。
雇用形態は就業直後より直接雇用になり、社員、パート・アルバイトと働き方は様々です。
皆様と企業が雇用関係を円滑に結べる様に、職業紹介を行っている企業がサポートしてくれます。
※「有料」とは紹介先企業様より紹介料を頂くという意味で、特殊な仕事を除いては皆様の費用負担はありません。
※紹介先企業様はこちらをご参考下さい。
職業紹介の流れ
①KSAに登録
希望職種ヒヤリング
②求職票申込
③企業面接
④入社
職業紹介のメリット
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1
一般に募集を行っていない企業の求人情報も持っているので、就職活動の幅が広がります。
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2
適正・スキル・キャリアにあった最速な就職先、転職先を紹介致します。
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3
求人企業の紹介や、内定をもらう為のアドバイスを受けることができます。
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4
希望する企業へ、はじめから直接雇用で働くことができます。
アウトソーシングについて
About outsourcing
企業から受託した業務の一部を担うサービスで、「外注(内職展開含む)」「業務代行」「業務請負」ともいわれます。
請負のシステム
注文先企業と請負事業者(KSA)との間に「請負契約」が、請負事業者(KSA)とそこで働く労働者との間に「雇用契約」が結ばれる形態を請負といいます。
実際の就業場所が注文先企業である場合でも、人材派遣と違い、指揮命令関係は請負事業者(KSA)と労働者との間にあります。
派遣と請負の区分基準
つぎの項目すべてを満たしたものが「請負」となります。
1
雇用関係にある労働者の労働力を自ら直接利用することを前提として、労働者に対する指揮命令、管理を自ら行うこと。
2
労働時間などに関する指示、その他の管理を自ら行うこと。
3
服務規程など、企業における秩序維持、確保のための指示、その他の管理を自ら行うこと。
4
資金は、自らの責任の下、調達し、支払うこと。
5
業務の処理に関する、事業主としての法律上の責任をすべて負うこと。
6
必要な機械、設備、材料などは、自ら調達して、業務を行うこと。
7
自らの企画、または自己の専門的な技術や経験に基ずき、業務を処理すること。
派遣と請負の区分基準
つぎの項目すべてを満たしたものが「請負」となります。
注文先企業内就業型
注文先企業に出向いて、そこで就業するタイプ。
自社就業型
請負事業者のオフィス、作業場など、自社で受託業務を行うタイプ。
(内職展開も含む)。
請負活用のメリット
「必要なとき、必要な人材を、必要な期間だけ」
活用できるメリットは、人材派遣と共通する部分ですが、異なる部分もあります。
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1
コスト削減 (どの部分を委託するかによりどのコストが削減されるかが変わる）
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2
専門的知識、専門的技術、ノウハウの活用。
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3
本業分野への注力。
内職展開
当社では、取引先企業様から受託した業務について、委託契約を交わした「内職業務受託者」による生産展開も行っております。
マージン率
Margin rate
弊社の法定福利費の負担割合は労災保険0.3％、雇用保険0.6％、健康保険5.0％、介護保険0.785％、厚生年金保険9.15％、児童手当拠出金0.36％（令和2年4月）の約16.125％のうち、これらが派遣料金全体に占める割合は約11％となります。
その他には派遣スタッフの健康診断、任意労災、慶弔金、駐車場、有給休暇、懇親会、制服、備品などの福利厚生費は約4％となります。また、事務所スタッフの人件費、事務所維持のための諸経費などの事業運営費は約11％かかり、営業利益としては約2％となります。
- 派遣労働者の数：130人（通常労働者の労働時間当りの１日平均の数）
- 派遣先の数：18社（派遣した事業所の数）
- マージン率：28％（小数点第二位四捨五入）
- 一般社員研修、階層別教育、ソロフライトプラン、各種アクティビティ、TPS研修など、派遣先で必要な教育訓練を派遣前や能力向上のため行います。
- 派遣料金／8H平均：11,223円
- 賃金／8H平均：8,380円（通勤手当を除く）
- 労災時の補償をさらに厚くするため、民間の労災保険に加入しています。
- 派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しています。（令和5年4月1日〜令和6年3月31日）
面接について
About the interview
KSAでは登録して下さるスタッフを募集しています。派遣スタッフに登録していただく為に、弊社にて面接を行っています。面接については以下の流れをご参考下さい。
面接の流れ
①面接のご予約
1.面接の日時を決めます。
お電話（0120-17-9991 携帯からもOK！）もしくは、メールフォームよりお問い合わせ下さい。
②面接・登録
- ご希望の労働条件（営業曜日・時間・勤務地 等）をお伺い致します。
- 弊社の勤務条件（給与・保険・手当 等）を説明致します。
- ご希望のお仕事の内容によっては適正テスト等を実施します。
- 弊社でお仕事の紹介をご希望されるのであれば、これで派遣登録完了です。
③仕事紹介
※ご希望に合うお仕事があれば、面接の時にすぐご紹介致します。
すぐにお仕事を紹介出来なかった場合でも、ご希望に合うお仕事が見つかり、お電話でご紹介いたします。
【企業見学の心得】
- 奇抜な髪型・色は改め、ピアスなどの装飾品は外し、過度な香水等は控えることが望ましい。
- 服装は清潔感があり、見学に相応しいものにする。
- 安全上、怪我防止のため安定した履物(サンダル・ハイヒール不可)・肌の露出の少ない服装を心掛ける。
④企業見学
【企業見学時の心得】
- 挨拶・携帯電話のマナーを守り、話はしっかり聞く。
- 機械や製品に勝手に触れないようにする。
面接会場：鳥取事業本部
