一般事業主行動計画

General employer action plan

カインドサービスエージェンシーでは、女性が役職や職種に関係なく個々の能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行い、社員が仕事と子育てを両立させることができるよう、仕事と生活の調和を図るための行動計画を策定します。

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画一体型

2025年4月1日～2030年3月31日

目標

計画期間内の男性社員の育児休業等取得率を85%以上にする。(次世代法)

●2025年 5月〜

管理職を対象とした研修の実施

●2025年 9月〜

対象社員への制度周知・利用促進

●2026年 1月〜

各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、
業務体制の見直しなど)・実施

●2026年 7月〜

産後パパ・育児休業の分割取得について再周

目標

女性社員の管理職(課長級以上)を1人以上登用する。(女性活躍法)

●2025年 5月〜

管理職を対象に女性活躍に関する意見交換の実

●2025年 11月〜

管理職養成のための研修カリキュラム作成

●2026年 2月〜

管理職候補の女性社員を対象として研修の実施

●2026年 12月〜

管理職候補の女性社員を対象として面談の実施

目標

労働者の月平均残業時間を2時間以上削減させる。(次世代法)

●2025年 4月〜

全社員の所定外労働時間を適切に把握する

●2026年 4月〜

各部署ごとに業務体制の見直し・実施

●2027年 4月〜

所定外労働の多い社員に個別に働きかけを行う

一般事業主行動計画General employer action plan