一般事業主行動計画
General employer action plan
カインドサービスエージェンシーでは、
女性が役職や職種に関係なく個々の能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行い、社員が仕事と子育てを両立させることができるよう、仕事と生活の調和を図るための行動計画を策定します。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律への取組み
行動計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日
当社の課題
課題
1
非正規社員の育成・登用が進んでない
課題
2
女性管理職が少ない、またはいない
目標
目標
1
非正規社員のキャリアアップ研修の受講率を10％以上にする
目標
2
管理職に占める女性割合を20％以上とする。
取組内容と実施時期
取組
1
非正規社員を対象とした能力開発・キャリア形成のための研修を実施する
令和4年7月～ 全非正規社員への能力開発・キャリア形成のための研修に関するアンケートの実施
令和5年1月～ 能力開発・キャリア形成のための研修カリキュラムの作成
令和5年4月～ 研修受講者の案内及び募集、希望者への研修の実施
令和6年12月～ 実施結果の成果、反省点を分析する
取組
2
管理職登用において、女性が満たしにくい評価基準・運用等を見直す
令和4年4月～ 管理職を対象に女性活躍に関する意見交換の実施
令和4年7月～ 管理職養成のための研修カリキュラム作成
令和5年1月～ 管理職候補の女性を対象として面談、研修の実施
令和6年1月～ 実施結果の成果、反省点等を分析する
女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 年度 | 率・割合 |
|---|---|---|
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 令和3年度 | 82％ |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 令和4年2月時点 | 74％ |
| 女性の育児休業取得率 | 令和3年度 | 100％ |
次世代育成支援対策推進法に対する取組み
- 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付。労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の通知
- 管理職等を対象とした育成等に関する研修の実施
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