人材派遣のシステム

「必要なときに、必要な人材を、必要な期間だけ」というフレーズがありますがこの表現は、人材派遣のシステムを端的に表しています。 人材派遣会社(派遣元)は、自社の常用社員、または登録者(登録スタッフ)の中から、派遣先企業のニーズ(業務内容、レベル、就業条件)に適した人材を選出の上、派遣します。

派遣とは、正社員、パート・アルバイトのような働き方・雇用形態のひとつです。 正社員やパート・アルバイトは、実際に働く会社と雇用契約を結びますが、派遣ではあなたが選んだ派遣会社（以下KSAと表記）と雇用契約を結びます。 その後、KSAと派遣契約を交わしている会社（派遣先）で仕事をするという形になります。お給料はKSAから受け取り、福利厚生・就業規則もKSAのものに準じます。 実際の仕事の内容・指示は派遣先の指揮命令者から直接受けることになります。

紹介予定派遣とは、社員として正式採用されることを前提とし、まずは派遣スタッフとして働けるシステムです。 希望する会社で派遣スタッフとして一定期間（最長６カ月）勤務し、職場の雰囲気・仕事内容を体験したのちに、派遣先の会社とあなたが同意した場合、社員への雇用切り替えが行えます。 自分のスキルを発揮できる会社なのか、希望する仕事に関われるかなどを事前確認出来る為、入社後に「こんなはずじゃなかった。」とギャップを感じることがありません。 安心し納得した就職や転職が可能になるので、近年利用者が増えているシステムです。

職業紹介（※有料職業紹介）とは「民間企業版のハローワーク」と考えて下さい。 職業紹介を行っている企業が求職依頼（KSAに登録）をした皆様へ、求人している企業を紹介するシステムです。 雇用形態は就業直後より直接雇用になり、社員、パート・アルバイトと働き方は様々です。 皆様と企業が雇用関係を円滑に結べる様に、職業紹介を行っている企業がサポートしてくれます。 ※「有料」とは紹介先企業様より紹介料を頂くという意味で、特殊な仕事を除いては皆様の費用負担はありません。 ※紹介先企業様はこちらをご参考下さい。

弊社の法定福利費の負担割合は労災保険0.3％、雇用保険0.6％、健康保険5.0％、介護保険0.785％、厚生年金保険9.15％、児童手当拠出金0.29％（平成30年6月現在）の約16.125％のうち、これらが派遣料金全体に占める割合は約11％となります。 その他には派遣スタッフの健康診断、任意労災、慶弔金、駐車場、有給休暇、懇親会、制服、備品などの福利厚生費は約4％となります。また、事務所スタッフの人件費、事務所維持のための諸経費などの事業運営費は約11％かかり、営業利益としては約2％となります。 １．派遣労働者の数：115人（通常労働者の労働時間当りの１日平均の数） ２．派遣先の数：35社（派遣した事業所の数） ３．マージン率：28.9％（小数点第二位四捨五入） ４．PC講習やハンダ講習など、派遣先で必要な教育訓練を派遣前や能力向上のため行います。 ５．派遣料金／8H平均：12,991円 ６．賃金／8H平均：7,789円（通勤手当を除く） ７．労災時の補償をさらに厚くするため、民間の労災保険に加入しています。 また、契約産業医による健康相談や税務・労務の相談、日常的な疑問などの問い合わせに応えるべく、日々努力 しています。 これ以外にも会社イベントの懇親会もほぼ費用の負担なく定期的に行い、仲間意識の向上に力を注いでいます。