人材派遣のシステム
人材派遣とは、「労働者派遣法」に基づき、派遣会社が雇用するスタッフが、派遣されたその日から、派遣先企業の指揮命令を受けて、業務のサポートを行うシステムです。
活用メリット
既に必要な能力を備えている人材を業務の変化によって柔軟に活用することができます。
弊社では、一般のオフィスワークから専門業務まで、多くの登録スタッフの中から派遣先様のニーズに適した人材を迅速に派遣致します。
- 人事効率をUP！
派遣先様にとっての社外の「第二人事部」として、人材の募集・採用・賃金の計算から支払いまで、すべて弊社が行います。労務管理の手間と経費の負担を軽減し、人事効率を大幅にＵＰさせることが可能です。
- コストDOWN！
正社員雇用する際の、採用経費・教育費用・法定福利費などの負担がなくなり、コスト（人件費）削減につながります。
【（例）採用活動にかかる時間 ※面接は除く】作業内容 1回の時間×1ヶ月の回数 1ヶ月の時間 広告出稿準備 90分×2回 3時間 応募者の採用選考 90分×毎日(20日) 30時間 応募者への対応 10分×応募者分(100名) 16時間40分 面接調整 10分×面接者分(20名) 3時間20分 採用・不採用通知 10分×面接者分(20名) 3時間20分 *1ヶ月にかかる採用時間…合計56時間20分
*上記の作業を弊社が代行致しますので、労力（時間）・コスト（人件費）の大幅削減に繋がります。
※弊社では、長期の仕事以外にも短期・単発の業務、変則的な勤務形態等にも対応させて頂いてております。
例えば…育児休業・病気療養社員の代替として、イベント等の担い手、１日２～３時間の短時間労働 etc・・・
紹介予定派遣とは、派遣スタッフと派遣先企業に対し、派遣就業終了時に職業紹介を行うことを予定して行う人材派遣をいいます。
活用メリット
- 今まさに業務がピークもしくは人材不足で、すぐに人が欲しいが、派遣社員ではなく、契約社員・正社員を採用したい。
- 派遣スタッフが、派遣先企業に雇用されることを前提とした契約になりますので、派遣契約終了後、社員としての採用が可能です。
- 採用期間として、しばらく様子をみてから採用したい。
- 派遣期間は、派遣先企業の希望で設定可能です（最長６ヶ月）。派遣期間中を採用期間とし、派遣スタッフの業務に対する適性・能力を十分見極めることが出来ます。また、紹介予定派遣に限り、事前面接や採用試験などが可能です。
- 今現在就業している派遣スタッフが、自社のノウハウを熟知しているため、社員として必要な人材になった。
- 一般労働者派遣契約期間中でも、紹介予定派遣に切り替えることが可能です。まさに、社員としての即戦力が確保できます。
職業紹介（有料職業紹介）とは、直接雇用を希望する有職者を、正社員または契約社員として企業様にご紹介するサービスです。
活用メリット
一般公募による採用活動において煩雑な作業である、募集活動・書類選考・面接等に関する業務全般を弊社が行います。
人材紹介サービスは「完全成功報酬型」です。人材の採用が決定するまで、費用は一切発生しません。
適性を厳重に見極め、 面接に至るまでに御社と求職者の間に立ち、御社の現況に合う人材を選びご紹介します。その上で 面接をセッティングしますので、効率のよい採用業務が可能です。
一般の求人募集では困難な、専門性の高い技術者やハイレベルな技術を有する人材も、幅広い人材層からご紹介いたします。
人材紹介の流れ
- 欠員補充・事業拡大に伴う急な増員・公募での採用が困難なハイレベルな経験や能力を要する求人など、さまざまなご要望に対応致します。
- 御社ではどのような人材を求められているのか、求人のニーズを伺い、最適な採用方法をご提案致します。
- 多くの応募者から、弊社人事担当が面談をし、能力・知識・経験のほか人物像や適性なども見極めたうえで、御社に適した候補者を選出します。
- 御社の推薦ポイントと共に、候補者の履歴書・職務経歴書をご紹介します。面接選考の有無をご検討下さい。
- 候補者への面接のスケジュール連絡・合否通達は弊社が行います。
- 御社の条件を内定者に最終確認し、採用条件を確定します。
- 入社手続きの連絡や入社までの内定者フォローを弊社が行います。